看脸时代,颜值对求职者面试到底有多重要?
日期:2019-02-17 浏览

如果某一天,有两位面试者站在你面前,一个帅似*彦祖,一个趣似*晓松,你选哪个?


老实说,看颜值,肤浅

看灵魂,违心,但有“内涵”


鉴于暗恋晓松老师已久

我决定惹,就选



彦祖男神!



帅不过3秒,小鲸鲸听到XX童鞋节操碎一地的声音....


如果换做是你,你的选择会是什么?


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颜值,是求职面试的敲门砖?


看脸时代,颜值对职场的影(sha)响(shang)力越来越大。


说到这个话题,小鲸鲸突然想起曾经看过的一部电影《猪扒联盟》。


影片讲的是“4丑”逆袭变“4美”,走上人生巅峰的故事。不过促使她们转变的不是爱情,不是事业,而是“颜值歧视”:4位女主是公司公认的丑女人,饱受嘲笑。虽然她们有能力,工作卖力,遇上裁员,还是最早被扫地出门。只因为:她们长得不好看。

在《丑女无敌》,或者《穿普拉达的女王》中也有相似的桥段。职场遇阻,似乎成了低颜值者的家常便饭。


现实不比影视作品天马行空,不过在这一点上,一样实诚。


经常听人抱怨:同样的条件,凭什么TA颜值高一丢丢,录取的就是TA不是我?同样的工龄,某某没啥能耐,只多几分姿色就能很快上位?


撇开羡慕嫉妒这些因素,我们发现:高颜值者在求职面试过程中,能得到的优待确实会多很多。


比如筛选简历,搭配一张吸睛的靓照,求职者能获得的宝贵浏览机会高出一倍不止。


求职面试,颜值出众,自信心爆棚,面试官更愿意打高分,不说其他,光形象分就能拉开一定距离。遇上个别外貌协会的HR,对高颜值没抵抗力,可能直接就递了offer。


此外,超过一半的人认为:高颜值同事入职,相处起来更愉快,配合度更高。有HR更是调侃公司专挖高颜值小鲜肉给老板养眼,当甜点…

世界到底怎么了?这样赤裸裸的颜值歧视真的好吗?


事情或许没那么夸张,不过说实在的,现代人对赏心悦目的要求确实高了。在这样的时代怂恿下,越来多的求职者求助于“美照”和“美容”。前者在P图大神的推波助澜下,发展成“求职照骗”。后者,有整形医院统计,自2015年毕业季后,大学生人群几乎占了整容大军的30%,其中割双眼皮、隆鼻、脸型调整等最为常见。


拼脸时代,越来越多的人把颜值当做了找工作的敲门砖。



世界到底怎么了?这样赤裸裸的颜值歧视真的好吗?


事情或许没那么夸张,不过说实在的,现代人对赏心悦目的要求确实高了。在这样的时代怂恿下,越来多的求职者求助于“美照”和“美容”。前者在P图大神的推波助澜下,发展成“求职照骗”。后者,有整形医院统计,自2015年毕业季后,大学生人群几乎占了整容大军的30%,其中割双眼皮、隆鼻、脸型调整等最为常见。


拼脸时代,越来越多的人把颜值当做了找工作的敲门砖。



很多HR朋友也表示:虽然对面试者外在形象会有一定要求,可“选才”不是“选美”,如果不是特殊岗位,常规意义上的高颜值,就是看顺眼,举止得体就行。


高颜值可以在面试入职时加分,往后面走,基本还是得看个人能力。单纯做绣花枕头,很难为企业创造价值,也就意味着失去了录用价值,终究还是会被淘汰。


对于那类明明可以拼颜值,却偏偏要拼能力的求职者,HR是最欢迎的。看着赏心悦目,合作时还是神一样的对手,谁不喜欢呢?


当你成为有颜值和能力的担当,颜值对求职面试,很重要,也不再重要。